چهار ویژگی مورد احتیاج برای استخدام در اپل از دیدگاه تیم کوک - انوار بلاگ

کوک سپس وارد جزئیات چهار ویژگی شد که اپل در پی آن ها در استخدام های نو است. این ویژگی ها شامل موارد زیر می گردد:

1. همکاری (Collaboration)

کوک معتقد است که توانایی همکاری یکی از مهارت های اصلی برای کار در اپل است. او در سخنرانی خود گفت: ما به مشارکت نمایندگان قوی احتیاج داریم، اما دو فرد قوی که با هم کار نمایند، می توانند نتایج شگفت انگیزی ایجاد نمایند و تیم های کوچک می توانند کارهای فوق العاده ای انجام دهند. او شرح داد که در اپل، همکاری به این معناست که افراد با ایده ها و دیدگاه های مختلف بتوانند با یکدیگر به خوبی کار نمایند و ایده های خود را برای رشد و تکامل به اشتراک بگذارند. او اشاره نمود که این فرآیندهای همکاری هستند که باعث می شوند اپل بتواند محصولات نوآورانه بسازد. به گفته کوک، در اپل هیچ کس به تنهایی نمی تواند پروژه ای بزرگ را پیش ببرد؛ بلکه این کوشش مشترک است که موفقیت را به همراه می آورد.

2. خلاقیت (Creativity)

خلاقیت یکی دیگر از ویژگی های مورد احتیاج برای کارکنان اپل است. کوک بیان نمود که اپل در پی افرادی است که به صورت متفاوت فکر نمایند و قادر باشند به مسائل از زوایای نو نگاه نمایند. او گفت: ما در پی افرادی هستیم که به مشکل نگاه می نمایند و به دیدگاه های قدیمی پایبند نیستند. ما کسی را می خواهیم که بتواند به دور مشکل بچرخد و از زوایای مختلف آن را آنالیز کند تا با استفاده از خلاقیت خود به راه چاره های نو برسد. این نگاه نوآورانه باعث می گردد که کارکنان اپل بتوانند محصولات و فناوری هایی خلق نمایند که دیدگاه های موجود را به چالش بکشد و زندگی مردم را به شکل نوی بهبود بخشد.

3. کنجکاوی (Curiosity)

کوک گفت که در اپل، کنجکاوی یکی از ویژگی های بسیار ارزشمند است و اپل در پی افرادی با روحیه پرسشگری است. او بیان نمود: کنجکاوی به معنای داشتن کنجکاوی درباره موضوعات مختلف و طرح سوالات متعدد است، حتی اگر به نظر برسد این سوالات ساده یا حتی احمقانه هستند. کوک شرح داد که این نوع کنجکاوی، مشابه بچه ها، به افراد یاری می نماید که عمیق تر فکر نمایند و برای پاسخ ها به آنالیز دقیق تری بپردازند. این نوع پرسشگری در اپل باعث رشد و توسعه دانش کارکنان می گردد و آن ها را تشویق می نماید تا به جای پذیرفتن پاسخ های آماده، در پی کشف راه چاره های نو باشند.

4. تخصص (Expertise)

در نهایت، تخصص یکی از مهم ترین ویژگی ها برای ورود به اپل است. کوک شرح داد که اپل به افرادی احتیاج دارد که در حوزه های خاصی مانند طراحی صنعتی، مهارت و تجربه داشته باشند. او اشاره نمود که دانش و تخصص افراد می تواند از دوره های تحصیلی یا از تجربه کاری آن ها ناشی شده باشد. تخصص به این علت اهمیت دارد که افراد با داشتن دانش عمیق و کاربردی در حوزه های خاص، قادر به انجام کارهای پیچیده و خاص اپل هستند و می توانند در توسعه فناوری ها و محصولات نو به این شرکت یاری نمایند.

اهمیت هدفمند بودن در کار از نگاه کوک

کوک بعلاوه تأکید کرد که برای موفقیت شغلی، تنها داشتن مهارت ها و ویژگی های مناسب کافی نیست؛ بلکه افراد باید انگیزه ای بزرگ تر از منافع شخصی داشته باشند. او گفت: افراد باید برای هدفی بزرگ تر از خودشان کار نمایند. شما احتیاج دارید که به هدفی برای خدمت به مشتری و بهبود زندگی آن ها برسید و این کار را به شیوه ای اخلاقی انجام دهید. او شرح داد که بدون این هدف گذاری، حتی بالاترین اندازه دستمزد نیز نمی تواند موجب رضایت شغلی گردد. کوک تأکید کرد که نیروی جاذبه واقعی در کار، آن چیزی است که برای دیگران انجام می دهیم و این هدف مندی است که باعث می گردد افراد در کار خود نتایج بی نظیری ارائه دهند. او اضافه نمود که داشتن یک هدف بزرگ تر، افراد را قادر می سازد تا فراتر از محدودیت های شخصی خود حرکت نمایند و به دستاوردهای بزرگ تری برسند.

منبع